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众祖巫热情空前高涨,只觉得这个“项目部”的模式,比以往议事时吵来吵去要高效一万倍!
最后,所有人的目光又回到了玄狰身上。
玄狰“谦逊”地笑了笑,摆了摆手:“小弟不才,只是侥幸蒙父神传授了些许修复秘法与核心阵图。我便担任本工程的‘首席技术指导兼总策划’,在后方为大家提供一些技术支持,出出主意。”
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首席技术指导?总策划?众祖巫不疑有他,只觉得这个小老弟果然深得父神喜爱,为人还如此谦逊。
玄狰看着众人信服的表情,内心毫无波澜地打着算盘:CEO兼总指挥是帝江,COO兼总监理是烛九阴,水利、冶炼、后勤、安保各大部门也都就位了。而我这个掌握着核心技术和最终解释权的董事长兼CTO,自然要低调一点,在幕后掌控一切,完美!
他看到众祖巫的热情已经被彻底点燃,决定再浇上一桶滚油,引入后世企业管理最精髓的一环——KPI与绩效激励!
“诸位兄长!为确保工程顺利,也为最大限度激发我巫族儿郎的智慧与力量,我提议,设立‘工程创新与贡献奖’!”
“什么奖?”共工这个“总工程师”对此最感兴趣。
“简单说,就是‘功劳点’!”玄狰解释道,“在加固不周山的过程中,任何巫族成员,无论地位高低,只要能提出有效的改进方案,或是发现、发明了新的可用材料、新的施工技巧,一旦被采纳并证明有效,便可获得‘功劳点’!”
“这功劳点,有何用?”强良瓮声问道。
玄狰的嘴角,勾起一抹神秘的微笑,声音仿佛带着无尽的魔力:
“功劳点,可以记录在案,累积到一定程度,便可凭此向项目部换取珍贵的修炼资源,甚至是……”
他故意一顿,环视全场,在所有祖巫的呼吸都为之停滞时,一字一顿地吐出了那最终极的诱惑:
“优先获得修复自身血脉隐患,乃至……返祖归源的机会!”
大殿内死一般的寂静!
换取资源?修复血脉隐患?
返!祖!归!源?!
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