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第151章（第2页）

感冒这东西，来得快，去得慢。宋槐序夜间反复发烧，没抗住只身去了医院，医生说他免疫力太低，有炎症，要输液，病好后得早睡早起多锻炼，每顿饭都要按时吃。

他确实不爱锻炼，每天往那一坐就是几小时起步，顶天了站一会儿或者去附近吃顿饭已经是他最大的运动量，早睡早起和按时吃饭他能做到，锻炼真不行，一想到要让他跑步腿就已经阵阵发麻。

病好后宋槐序回去上班，组长把这些天的工作交接给他，并告知他过几天有个强基测试，还是一对一的，总部派人过来进行工作巡查，得好好干。同时，工作氛围有了质的提升，大家都变得无比认真，就连坐在角落摸鱼次数最多的员工也潜心投入工作，甚至利用空闲时间找他讨论方案。

完全是大变天。

强基测试年年都有，宋槐序去年参与过，就是上边的人随机抽查几名员工和他们畅谈，提出一个场景设定，然后快速予以回答，并且没有奖励也没有惩罚，不会因为回答得好就升职加薪，也不会因为回答不好而被迫辞退。

他在紧张而融洽的氛围里待了近一天，感慨公司风气转正，大家都变得很好沟通，互相进步。直到走之前Miles找他谈话，问他未来规划。

宋槐序实话实说，早点攒够钱买套公寓。

Miles调侃他，说让他开口问父母要，别说公寓，别墅都能买。

宋槐序笑笑，没多说什么。他要是真想享受摆烂人生，根本就不用这么努力地工作，毕竟宋闻留给他的钱他一分都没动，多的不说，反正买他现在的住处是绰绰有余。他在某些方面很较真，比如金钱，别人送礼他一般不收，如果真收也要还个等价的回去，他不喜欢欠人情，所以他给秦禾舟买的领带市值也是小五位数，算是两清。

很快，他从Miles这得知了组长遮遮掩掩没有补全的话。所谓的强基测试其实是总部来挑选人才，表现好可能会被例如预备名单里，分配去不同地方接受新岗位培训，会升职，会加薪，所以要好好表现，抓住这个机会少走几年弯路。

宋槐序点点头，离开Miles办公室，他甚至刚关上门就收到组长的关慰，问他前两天怎么没来上班，宋槐序说家事不方便透露，才打消对方追问的想法。

他一时无言，这是把他当竞争对手来了，连公示的事都有所隐瞒，若是Miles没及时告诉他，他仍被蒙在鼓里。实际上他才在这工作两年，组长已经是八年老员工，于情于理，对方无论从经验还是经历都能全方位碾压他，根本没有说谎的必要。

宋槐序对森城没什么留恋，都是工作，在哪都一样，如果真有加薪的机会，他会争取的，虽然可能性很小，但总归是有，无论结果如何，只要努力过就没有遗憾。