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第2348章（第2页）

他看着王潇，满脸诚恳，“您和伊万诺夫跟我说说看，从老板的角度来讲，你们希望武汉怎么做，才能真的为企业做好服务？”

王潇其实并不太想跟人谈论这个话题，因为她短期内确实不曾计划在武汉投资。

何况伊万的手是这样的冷，夕阳尚有余晖，江风暖柔，连江面蒸腾的水汽都带着阳光的热力，他的掌心却是黏腻的冷汗。

王潇只想带他赶紧下轮渡，早点离开。

可是轮渡尚未靠岸，她总不好不理睬一心为武汉着想的郭主席，所以她只好敷衍的翘翘嘴角：“我也不清楚呀，一个地方有一个地方的特点。”

郭主席不愿意放弃，索性将问答题变成了是非题：“我倒是听一位企业家说过，说我们做事太慢了，一点事情都要请示领导，效率太低了。我也看了一些现代管理学的书，说这种情况是因为缺乏授权，办事的人手里没有权力，所以做事就拖拖拉拉的。要想提高效率，就得授权。你觉得是不是这么个道理啊？”

王潇搂住了伊万的胳膊，想给他更多的体温。

她委实无心和郭主席闲聊，可还是忍不住在心里翻了个白眼，到底是谁东抄一段西抄一段，胡乱拼凑出来的管理学书籍？完全是胡说八道。

“二者之间应该没关系。”她直接摇头，“权力只能跟职位挂钩，脱离了职位的授权没有任何意义。坐在什么位置上，就应该享有什么权力，因为需要承担与这个职务相应的责任。没有这个职位，单纯的授权给对方，与其说是在给对方更大的权力，不如说，是在找人背锅。”

郭主席惊讶地瞪大眼睛：“这个，给权力还不好了？”

王潇无奈：“您要是跟你们政协的小科员说，今天怎么招待外宾，你说了算。那科员应该不会受宠若惊，而是要吓死了。这不该是他决定的事情啊，出纰漏了怎么办？领导是不是想把我当临时工用？把我推出去顶缸？”

郭主席犯愁了：“那要怎么提高效率呢？不给权力，大家做事更加畏手畏脚，进度就拖得很慢呀。”

渡轮开始靠岸，王潇握着沉默不语的伊万的手，往楼梯走去，随口答道：“给标准化的操作手册呀，不要让人看着办，就定下详细的规则，只要来办事的人提供了ABC三种文件，他就盖章放行。哪怕这三种材料，后面查出来是假的，也跟他没关系，那是定规矩的人以及材料审核方的责任。只有他按规矩办事就可以免责，他才敢放手做事。换成让人看着办，那我怎么看呢？我干脆不看，也不做，这样我就不会犯任何错误呀，也不用承担任何责任。”

郭主席一边听一边点头，然后又有点困惑：“可我看管理学书上说，我们的效率太低，缺乏创新能力，就是因为管的太死了，应该赋予员工自主权，才能激发他们的创造力、培养责任感，帮助员工成长。”