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第543章 全员涨薪（第4页）

“我现在去药尘面试还来得及吗？”

“陈良这手笔，太大方了！这才是真正的企业家！”

“我在某互联网大厂，三年涨薪百分之五，人比人气死人。”

“药尘员工：突然被幸福砸晕。”

“这才是共同富裕的正确打开方式！”

“陈良，一个让所有老板汗颜的男人。”

知湖相关问题“如何评价药尘集团全员涨薪百分之二十？”

帖子下面，瞬间涌入了上万条回答。

最高赞回答来自一个财经博主：

“从商业角度分析一下药尘这波操作。

第一，这不是冲动，是精准计算。

药尘这半年营收爆炸式增长，据说利润率高达百分之六十，完全有能力承担涨薪成本。

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第二，这不是成本，是投资。

涨薪后员工积极性会大幅提升，工作效率提高，创新力增强，创造的价值会远超涨薪成本。

第三，这不是福利，是战略。

药尘通过这波操作，在人才市场上树立了绝对标杆。

以后顶尖人才找工作，第一个想到的就是药尘。

竞争对手想挖人？除非开出双倍薪水。

第四，这不是营销，是文化。

陈良在告诉所有人：在药尘，员工不是工具，是伙伴。这种文化凝聚力，多少钱都买不来。