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说完，忍不住感叹，“特么的，长这么牛逼，草！”

花这么大价钱请来的人，不多拍点素材他都觉得肉疼。

摄像师：“……”

“放心吧。”他又洋洋自得地道，“等播出了观众肯定嗷嗷叫着要多来点镜头，我这是防患于未然，之后剪精简版会员版还有花絮就有素材了。”

导演助理：“……”

他的忧虑也并非全无道理，毕竟顾晏津从进来后就一直寡言少语，主持人和其他导师不cue他，他就能搁那儿一直坐着，一句话都不说。

毕竟之前没有录节目的经验嘛，很正常，大多数新人都这样。而且顾晏津一直深居简出，这也很符合大众对他不善言辞、社交障碍的印象。根据他的经验，新嘉宾一般都要个三道四天才能逐渐热络起来，慢热点的可能节目都要结束了、他们才开始放开。这也是综艺里必须安插几个常客和梗星的原因。

但是谁都没想到，意外很快就发生了。

《幕后大师》的面试规则和大部分同类型综艺都差不多，每个实习学员进来后先做一个简短的自我介绍，一份面试简历，最后再展示一下自己的功底水平供导师们考察。第一轮海选面试一共淘汰掉8人，剩下的24人中8人待定，16人晋级，且只有正式学员可以挑选导师，表演参赛曲目，进入第二轮剧组比拼。

每位导师手里都有三种不同颜色的牌子，绿色、黄色和红色，绿色代表同意晋级，黄色代表待定，红色则为淘汰。

导师投票选择该学员去留，如果组内只有待定票，其他都是晋级票，则按照多数票原则直接晋级；但只要有一枚淘汰票，就会直接进入待定。

面试的先后也是采取公平公正的的机制，按抽到的顺序进行。

抽到第一名的是个新人演员，摸出来看到小球上数字为1的时候腿都软了。

他起身犹犹豫豫地往录播厅走，身后一票学员都送去了忐忑又同情的目光，有几个人小声地喊了几句加油，这一幕被监控镜头一五一十地捕捉了下来。

导演感慨：“竞争是残酷的，就算他们熬过这一关，后面的淘汰赛和复活赛也都是一大心理压力。”

这个时代已经不太一样了，演员不仅需要实力、需要运气，还需要强大的内心。心理素质也是他们考核的一大内容。